Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo
Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo
Blog Article
Materiales gratuitos Accede a diversos materiales prácticos totalmente gratuitos para simplificar tu rutina operativa.
Probar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la bordado los trabajadores.
Cuando ocurre un accidente o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y avisar futuros incidentes.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.
Demostrar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Disponer de mecanismos eficaces para recibir y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vigor en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Lozanía por parte de los trabajadores o contratistas.
Explicar indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Gestión de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.
Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o resolución 0312 de 2019 suin enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el reporte).
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.
Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como imperceptible una (1) vez al año y cada ocasión que ocurra un incidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.
Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de gestión más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.